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Recibo de Sueldo
Reclamo Liquidaciones
Salario Familiar
Calculadora de salario
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Recibo de Sueldo
¿Tu Recibo De Sueldo Te Resulta Imposible De Leer?
📌 Acá tenés una guía rápida para comprender cómo se compone tu recibo
📌 Acá tenés una presentación detallada de cada ítem
📌 Sueldos básicos (agosto 2019)
📌 Garantía Mínima Diferenciada (agosto 2019)
📌 Puestos
📌 Situación de revista
📌 Refinanciamiento de deuda
📌 Impuesto al salario (ex ganancias)
Reclamo Liquidaciones
📌 Modelo de reclamos para atraso en el pago de tutorias
📌 Reclamos por descuentos
Reclamos Liquidación De Haberes.
La ruta de los expedientes electrónicos.
¿Qué hacer frente a los problemas en el cobro?
1) Cuando un/a docente toma un cargo firma un formulario de designación. Este acto constituye la “Toma de posesión”. Dicho formulario es firmado por el/la directora/a. Luego se eleva a Supervisión para que la misma avale ese nombramiento.
2) Una vez aprobada la designación la escuela genera el expediente electrónico. Son dos: uno de cobro y otro de designación. En el de cobro va la declaración jurada de horas y/o cargos y el CUIL (si sos nuevo en el sistema). En el de designación va la declaración jurada y el formulario de designación. Dicho formulario va firmado por el docente, por algún integrante del equipo de conducción y por el/la supervisor/a.
3) El expediente electrónico sale de la Secretaría de la Escuela a la delegación contable de cada distrito o región. Contable es el que lo eleva a liquidación de haberes. Ellos revisan el expediente y habilitan el pago.
El número de expediente es del/la docente. Por eso es obligación de la Escuela otorgárselo si así lo solicita. Este número es el que nos permite hacer el reclamo en el Ministerio frente a atrasos o problemas con el cobro.
¿Cómo realizo el reclamo?
Si creés que te están pagando mal o tomaste un cargo y llevás más de dos meses sin cobrar es importante que realices los siguientes pasos:
1) Pedí en la escuela el número de expediente
2) Con ese número, comunícate con Ademys o realizá la consulta/reclamo en UARIL, personalmente, por teléfono o por mail, cómo se indica más arriba. Allí te tienen que informar en qué estado está el expediente, si salió ya de la escuela o de contable, si se encuentra detenido, en qué oficina del Ministerio y por qué, si volvió a la escuela por algún error en los datos. Si el expediente está en liquidación de haberes pediles que emitan un pronto despacho o te den la fecha de cobro (puede ser a fin de mes o por complementaria).
El reclamo se puede realizar personalmente en Consultas y Reclamos Salariales (dependiente de UARIL –Unidad de Atención y Resolución de Incidencias en Liquidación) del Ministerio de Educación en Av. Paseo Colón 255 – PB frente, los días: lunes, miércoles y viernes de 10 a 17 15,30 hs.
Por teléfono al: 4339-7871/7778
O por mail a: consultadehabereseducacion@buenosaires.gob.ar
Salario Familiar
📌 Documentación y requisitos para cobrar las Asignaciones Familiares
📌 Guia rapida de asignaciones familiares.
Algunas observaciones sobre las Asignaciones Familiares
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– La gestión de las Asignaciones Familiares en el ámbito del GCBA, se regula mediante la Ley 1208/ 2003, modificada en sus Anexos I y II por la Ley 4110 y la Ley 4150.
– De acuerdo con el Art. 49 y el Art. 63 de la Ley 4110, el personal de conducción debe notificar por escrito a los agentes, dentro de los diez (10) días de su ingreso a la repartición, y la obligación es del agente, de comunicar cualquier modificación de su grupo familiar dentro de los 30 días corridos para el pago de las asignaciones que puedan corresponder. Extinguido dicho plazo el reconocimiento de la asignación es a partir de la fecha de presentación del trámite, dicha notificación se hará por escrito y con duplicado( declaración jurada subsidio familiar ), adjuntando una copia al legajo de cada agente, firmado por ambas partes.
– Las asignaciones familiares no se tendrán en cuenta para el cálculo de aguinaldo.
– La percepción de las asignaciones puede realizarse en forma optativa por el agente hombre o mujer.
– Suplencias cortas: se deberá realizar el trámite de asignaciones familiares en la primera suplencia que se haga. El sistema mismo de liquidación ira incluyendo las asignaciones familiares por cada suplencia realizada. Se recuerda que para percibir la totalidad mensual de las asignaciones familiares se debe trabajar en el mes por lo menos 15 días, caso contrario corresponderá el proporcional de las asignaciones familiares mensuales.
– El docente que se desempeñen menos de 18 horas semanales percibirá el 50 % de las asignaciones familiares a excepción del prenatal y la complementaria por vacaciones.
– Por Acta Salarial 2013 punto 11, se incorpora un suplemento no remunerativo complementario equivalente a la asignación familiar que reciben los cargos de nivel inicial que cobre él 50 % de las asignaciones (maestra de sección jornada simple).
Calculadora de salario
Calculadora de salarios de Ademys – septiembre 2022
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En el detalle vas a encontrar una breve descripción de cada uno de los ítems que conforman el sueldo. El objetivo es que esta calculadora no sea solo un servicio, sino que sirva entender mejor qué es lo que cobramos. Los últimos aumentos, por ejemplo, tendieron a aumentar el peso de las cifras con topes, lo cual lleva a que después de la jornada completa (o 40hs) el sueldo aumente muy poco. Una mayor conciencia de las y los docentes sobre estos problemas ayudaría a enfrentar los acuerdos paritarios que rebajan y achatan el salario.
El hecho de que hasta los 10 años de antigüedad el sueldo en mano de la mayoría de los cargos no varíe es consecuencia de cómo se establece el salario mínimo docente. En realidad, recién a los 10 años el sueldo alcanzaría para llegar a ese mínimo (o casi). El gobierno resuelve esa diferencia pagando una cifra ad hoc (Complemento Mínimo Garantizado) que va disminuyendo conforme aumenta la antigüedad. Esta cifra es “no remunerativa”, al igual que el Adicional Especial, el FoNaInDo y la suma de Conectividad, lo que lleva a que en las antigüedades más bajas más de la mitad del sueldo no tenga aportes. Las consecuencias son, por un lado, el desfinanciamiento de la obra social y la ANSES y, por otro, una peor jubilación ya que la parte no remunerativa del sueldo no cuenta para calcular el haber jubilatorio. Además, está distorsión del salario mínimo, sumado a que la antigüedad solo se calcula sobre el básico y el Decreto 483, lleva a que un docente con 120% de plus por antigüedad cobre apenas 22% más que un docente que se inicia. Todo esto explica la importancia del reclamo de “todas las cifras al básico”.
Sobre las asingaciones familiares. Como la ley fija topes para cobrar las asignaciones familiares, vas a notar que al agregar otro cargo o aumentar la antigüedad el valor de las asignaciones puede disminuir. Solo se muestran las asignaciones que se cobran mensualmente, no así las que se cobran por única vez (como nacimiento o violencia de género) ni las anuales (ayuda escolar) que se cobran en marzo.
Por último, aclaramos que en el cálculo sólo se aplican los descuentos obligatorios (OBSBA, Jubilación y Fondo compensador) y la cotización a Ademys si se marca la casilla correspondiente.
Secretaria Gremial Ademys